倉庫業・運送業で活用できる外国人材の在留資格を解説。2027年開始予定の特定技能（倉庫管理）や技人国・育成就労の違い、活用事例、採用戦略まで物流業界向けにわかりやすく紹介します。

高度外国人材支援においてキャリアコンサルタント視点がなぜ必要なのかを解説。8年間の留学生就職支援と人材紹介の実務から見えた、就職後のミスマッチや内面の迷いの背景、AI時代に求められる「内省型キャリア支援」への転換の重要性を論じます。キャリコンと外国人雇用労務の相互補完的役割にも言及。

外国人採用を検討する企業向けに、在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の仕組み・要件・メリットを分かりやすく解説。採用戦略から申請手続き、グローバークスの支援内容まで網羅した実践ガイド。

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外国人採用の“見えない適性”を可視化するCQI。実際に受検した学生・社会人・外国籍メンバーのリアルな声から、異文化適応力や職場との相性をどのように理解できるのかを紹介。採用ミスマッチを防ぐヒントも解説します。

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外国人採用のミスマッチを防ぐ鍵は「カルチャーフィット」。異文化適応力を数値化するCQIで採用前から定着支援まで効果的に。

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外国人材の早期戦力化と定着率向上に直結する「Refletオンライン日本語教育プログラム」。生活基礎から職場での敬語・報連相まで、実践的なカリキュラムでサポートします。

スリランカの国民性や生活、日常の特徴について解説します。 また、日本人にとって驚きや発見のあるスリランカの文化もあわせて紹介します。

スリランカ人材の魅力と文化の違いをわかりやすく解説。時間感覚やコミュニケーション、宗教観を理解し、採用・定着を成功させるヒントを紹介します。

スリランカの物価、人材、日本語教育、政治・経済の最新状況を解説。日本企業にとって魅力的な進出先・人材採用のポイントを紹介します。

多民族国家インドネシアの人材事情を徹底解説。主要5民族の文化特性から、インドネシア人材採用・定着の成功ポイントまでをわかりやすく紹介します。

こんにちは！グローバークス代表の森永です。 突然ですが、「外国人雇用労務士」という資格をご存知でしょうか？ 外国人雇用労務士 （通称：外労士/ガイロウシ）とは、「一般社団法人全国外国人雇用推進機構」が認定する、外国人採用・定着に必要な幅広い知識を証明できる民間資格です。2022年に誕生した比較的新しい資格なので、外国人と関わりの薄い業界の方々には馴染みがないかも知れません。しかし、日本における外国人労働者の増加を背景に受験者数は年々増加しており、認知と注目が高まっている資格です。 2025年5月25日、私はその 外労士試験 を受験し、無事に合格することができました。日本における外国人労働者は過去最多の230万人を超え、外国人雇用に関する知識の必要性は今後も高まり続けると思います。今回は、資格の概要と受験後の感想を中小企業診断士（経営コンサルタントの国家資格）の視点でレポートさせていただきます！ 受験の動機 私は約7年ほど外国人の就職支援に携わっており、外国人の就職事情、制度、在留資格等に関しては一通りの知識を持っていました。かねてより外労士の名前

こんにちは、グローバークスのセナです。私はインドネシア出身の元介護福祉士で、これまで日本の介護施設で4年間勤務してきました。今回は、厚生労働省より『特定技能外国人とともに育つよりよい職場づくり』の受け入れに必要な支援に関するガイドブックより日本の介護業界での人材不足の解決策の一つとして「特定技能外国人」についてまとめてお伝えします。 特定技能外国人の介護業界参入とその支援ガイド：日本の未来を担う鍵とは？ 日本の介護人材不足と特定技能制度の背景 日本は急速な高齢化により、深刻な介護人材不足に直面しています。そこで注目されているのが「特定技能外国人制度」。近年、日本の介護業界では人材不足が深刻化しており、その解決策の一つとして「特定技能外国人」の受け入れが注目されています。 2019年に開始されたこの制度は、外国人が一定の技能と日本語力を有していれば、介護業界などで働くことを可能にします。 この3年間で5,000人以上の外国人が介護分野に就職。主にベトナムやミャンマーなどの若者が来日し、業界の新しい担い手として活躍しています。2021年末時点で、介護

外国人材の雇用現場でよくあるトラブル例と、リスクを減らすために役立つ「外国人雇用労務士」資格について解説。実務者が知っておくべき基礎知識とは？

インドネシア人材は、日本語力や勤勉さ、柔軟性に優れ、介護・外食・IT分野など幅広い業界で活躍しています。日本企業が注目するインドネシア人スタッフの強みと採用メリットを元介護士の視点から解説します。

介護人材不足が深刻化する中、インドネシア人介護士が注目されています。本記事では、元外国人介護福祉士の視点から、インドネシア人材の日本語力・人柄・定着率の高さなど、現場での実例とともにご紹介します。