上述のように、人材確保が厳しい環境の中、「ICT構築と生産改善を強力に推進できる人材をどのような手段で確保しようか」と悩んでいた矢先、“グローバークス社（以下、G社）”をネットで見つけました。G社ホームページでは、「人財」という文字を使用しておられることや「思高就職」というホームページで教育活動をしておられることから「人を大切にして、留学生と一緒になって成長していこう」という意志がひしひしと伝わってきました。そこで、「一度、G社にコンタクトして、“当社の将来を担える人材”の紹介が可能かどうかを相談してみよう」と思い、コンタクトさせていただきました。結果、G社の森永社長とお話しできる機会が持て、当社の理念・求める人材についてお話しさせていただきました。それから、たった数日間で「生産改善」ができる人材を紹介していただきました。ZOOM面談1回、来社でのリアル面談1回で採用決定いたしました。引き続いて「ICT構築」を推進できる人材も紹介していただきました。この場合もZOOM面談1回とリアル面談1回で採用決定いたしました。2名とも各々2回の面談をしましたが、履歴書と1回目のZOOM面談で私の採用の意思は固まっていました。

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このように、当社が求めていた人材にピンポイントで出会えたことに非常に驚き、感激しました。G社は、単に人材を紹介するのではなく、採用にお困りのお客様の会社の方向性・求める人材を深く知った上で、“中小企業の将来を担える人材”を的確に紹介できる会社だと確信しました。また、G社は定期的に当社を来訪して外国人採用者の生活相談も行ってくれています。「幹部候補生に出会えてよかった！流石、中小企業診断士だな！お客様のニーズを理解しての紹介に感謝！」これからも人材のご紹介、よろしくお願いいたします。