企業が知っておくべき！在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？— 外国人の力を最大化する採用戦略ガイド
- 成美 太田
- 1月15日
- 読了時間: 6分
こんにちは！2026年1月よりグローバークスへ入社いたしました、阿部と申します。
私はこれまで、在留資格の申請を専門とする行政書士事務所に勤務し、主に「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の申請支援に携わってまいりました。 その経験を活かし、現在はグローバークスにて、外国人材の採用から在留資格の取得、定着支援までをワンストップでサポートしています。
近年、国内企業の外国人材採用への関心は急速に高まっており、
「慢性的な人材不足を解消したい」
「多様な視点や価値観を組織に取り入れたい」
「海外展開やグローバル戦略を強化したい」
といった理由から、外国人材の採用を検討する企業様が増えています。
しかしその一方で、
「在留資格の取得方法が分からない」
「何から始めればいいのか不安
と感じる企業様も多く、最初の一歩でつまずいてしまうケースも少なくありません。
本記事では、企業様からのご相談が特に多い在留資格 「技術・人文知識・国際業務（技人国）」 について、申請の要件や手続き、採用戦略としての活用法、そしてグローバークスが提供するサポート内容を分かりやすくご紹介いたします。
「外国人材の採用に興味はあるけれど、制度がよく分からない…」 「手続きが煩雑で、なかなか進められない…」
そんな企業様こそ、ぜひ最後までご覧ください。貴社の成長に貢献するヒントが、きっと見つかるはずです。
在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？
「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」とは、日本国内で専門的な知識や国際性を活かして働く外国人材に付与される在留資格です。
具体的には、以下の業務が該当します：
技術分野（例：ITエンジニア、機械設計、システム開発など）
人文知識分野（例：経理、法務、人事、マーケティングなど）
国際業務分野（例：通訳・翻訳、海外営業、海外取引担当など）
この在留資格は、いわゆる肉体労働や単純作業を除く、専門性のあるホワイトカラー職に限られており、ビジネスの現場で高度な知識や経験を活かす人材を対象としています。
学歴要件について
技人国の申請には、学歴要件を満たすことが必要です。
海外または日本の高等教育機関（大学・短期大学等）を卒業している
日本の専門学校を卒業しており、専門士または高度専門士の称号を得ている（海外の専門学校は不可）
また、学んだ分野と実際の業務内容に関連性があることが重要です。例えば、IT系の学位を取得した方がITエンジニアとして就労する場合は適正ですが、心理学専攻の方が経理業務に従事する場合は、関連性が認められず不許可となる可能性があります。
グローバークスには、過去に行政書士事務所で多くの申請に携わってきたスタッフも在籍しており、学歴と職務内容のマッチング精度を高めるための実務的な視点からのサポートが可能です。 こうした専門的知見を活かし、許可率の向上につながるアドバイスを企業様にご提供しています。
在留資格申請に必要な主な書類
企業が用意する書類
最新の法定調書合計表
履歴事項全部証明書（発行から3ヶ月以内）
最新の決算書（貸借対照表・損益計算書）
労働条件通知書または雇用契約書（双方の署名・押印入り）
外国人内定者が用意する書類
申請書
パスポート
顔写真（縦4cm×横3cm、6ヶ月以内）
履歴書
卒業証明書・成績証明書
専門学校卒業者は出席証明書
語学資格（JLPT、TOEIC等）※在留資格変更・更新の場合：在留カード、住民税の課税・納税証明書
技人国を活用するメリットとは？
1. 専門スキルと語学力を併せ持つ人材を採用できる
技人国は、世界中の優秀な外国人材を採用するための入り口です。語学力＋専門性を兼ね備えた人材は、海外クライアントとの交渉や新規市場の開拓において、即戦力として活躍します。
2. 中長期的な安定雇用が可能
在留期間は3ヶ月・1年・3年・5年のいずれかが与えられ、更新も可能なため、安定した戦力として迎えることができます。
3. 社内の国際化・組織力の強化
外国人材の採用により、組織内に多様な視点と価値観が生まれ、グローバル競争力が向上します。
グローバークスが提供する採用＆申請支援
外国人材の紹介（採用支援）
20万人の登録者データベースから、企業のニーズに応じた人材をご紹介
過去500人以上のマッチング実績、業界・職種に応じて迅速なご提案が可能
就職後の定着率98%という高水準を維持し、採用後のフォローも万全です
在留資格取得のフルサポート
書類の準備・翻訳・整理から入管対応までワンストップで対応
難易度の高いケースも、豊富な知見と実務経験で確実な取得へと導きます
海外と日本の架け橋となる人材の確保
例えば、IT関連の知識を持つ外国人材を技人国で採用した企業では、以下のような成果が生まれています：
現地エンジニアとの技術的な橋渡し（ブリッジエンジニア）が可能
海外クライアントとのコミュニケーションが円滑化
新規サービスやプロジェクトのスピードが飛躍的に向上
まとめ：外国人採用は企業の未来をひらく戦略投資
在留資格「技術・人文知識・国際業務」は、企業成長のための鍵であると考えております。専門性を持った外国人材を確保し、国際競争力を高めたい企業様にとって、今こそ採用のチャンスです。
~弊社のサポート内容~
株式会社グローバークスでは、以下のサポートを通じて、特定技能者の受け入れとその後の定着を全面的に支援します。
●書類準備と手続き代行：ビザ申請や労働契約など、必要な手続きを迅速に行います。
●入国後の生活サポート：住宅の手配や生活面でのフォローを行い、特定技能者が日本の環境に早く馴染むようサポートします。
●定期的なフォローアップ：定期的に面談を実施し、特定技能者が安心して働けるようにサポートを続けます。
● 8カ国語対応：日本語、英語、中国語、ベトナム語、シンハラ語（スリランカ）、ビルマ語（ミャンマー）、タガログ語（フィリピン）、インドネシア語で対応いたします。
外国人労働者が日本で活躍できる環境づくりを目指し、人手不足の解消と企業の成長に向けて、心を込めてサポートさせていただきます。貴社のニーズに合わせた最適な人材のご紹介ができるよう、全力でお手伝いさせていただきます。
もし、ご質問やご相談がありましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。
▼ お問い合わせページへはこちら ▼
補足：外国人材採用を深く理解したい方へ – 外国人雇用労務士（外労士）のご案内
外国人採用や在留資格の制度は複雑で、継続的な雇用・定着には知識のアップデートも求められます。 企業の担当者様や人事ご担当の方が、外国人材に関する正しい知識を持つことで、採用の質も大きく向上します。
もし、外国人雇用や在留資格制度を体系的に学びたいというご希望がある場合は、 外国人雇用労務士（外労士）の資格取得もおすすめです。
🔗外労士の詳細はこちら：https://gairoushi.or.jp/agent-add/1013
■ この記事を書いた人
阿部 拳佑（あべ けんゆう）
アメリカの大学を卒業後、国際業務に強みを持つ行政書士事務所に入所。行政書士の補助者として、在留資格の申請業務に従事。その後、企業と外国人財の架け橋になることを目指し、2026年1月にグローバークスに入社。現在は主に特定技能外国人材の支援、在留資格申請書類作成等を担当。
