こんにちは、グローバークスのセナです。私はインドネシア出身の元介護福祉士で、これまで日本の介護施設で4年間勤務してきました。今回は、厚生労働省より『特定技能外国人とともに育つよりよい職場づくり』の受け入れに必要な支援に関するガイドブックより日本の介護業界での人材不足の解決策の一つとして「特定技能外国人」についてまとめてお伝えします。 特定技能外国人の介護業界参入とその支援ガイド：日本の未来を担う鍵とは？ 日本の介護人材不足と特定技能制度の背景 日本は急速な高齢化により、深刻な介護人材不足に直面しています。そこで注目されているのが「特定技能外国人制度」。近年、日本の介護業界では人材不足が深刻化しており、その解決策の一つとして「特定技能外国人」の受け入れが注目されています。 2019年に開始されたこの制度は、外国人が一定の技能と日本語力を有していれば、介護業界などで働くことを可能にします。 この3年間で5,000人以上の外国人が介護分野に就職。主にベトナムやミャンマーなどの若者が来日し、業界の新しい担い手として活躍しています。2021年末時点で、介護

外国人材の雇用現場でよくあるトラブル例と、リスクを減らすために役立つ「外国人雇用労務士」資格について解説。実務者が知っておくべき基礎知識とは？

2025年6月4日、東京都市ヶ谷のJICA地球ひろばにて開催された【東京都中小企業診断士協会「外国人材活躍分科会」】の中小企業診断士向け勉強会にて、グローバークスの外国籍社員4名（スリランカ、インドネシア・中国・アメリカ）がパネリストとして登壇しました。 本分科会は、外国人材の活躍推進に携わる13名の中小企業診断士が所属し、定期的な勉強会や情報共有を行っている組織で、当社代表の森永が分科会代表を務めています。 「日本で働くってどんな感じ？」—— 現場からのリアルな声 今回の勉強会では、森永が外国人材紹介の現場で得た実務知見をもとに発表を行い、その後のパネルディスカッションでは、当社の4名の外国籍社員が実際に日本で働く当事者として診断士の方々からのご質問に回答しました。ディスカッションの様子はオンラインでも中継し、京都府や大阪府在住者を含む約20名の中小企業診断士の皆様にご参加いただきました。オンライン参加者からも多くのご質問をいただき、活発なディスカッションを行うことができました！ 当日は、以下のようなテーマで活発な意見交換が行われました：...

こんにちは！グローバークス代表の森永です。 5月21日、石川県小松市のクライアントである「本格焼肉 寅亭 寺井本店」様を訪問させていただきました。寅亭様は「米沢牛が手頃に食べられるお店」として石川県内で2店舗を展開されている本格焼肉チェーンです。（寅亭様のHPは こちら ） 訪問の背景 今回の目的は、弊社のご紹介で入社したミャンマー人2名の定期面談およびご様子伺いです。 2名は今年2月に特定技能「外食業」としてミャンマーから来日し、入社後も弊社が登録支援機関として生活サポートを担当しています。 2月の入国時のサポート（空港お迎え、役所手続きサポート等）は弊社の別の社員が小松出張で対応してくれたため、私自身はお店を訪れるのは初めてでした。（入国受け入れ時のレポートは こちら ） 来日後もWEB面談ではお話していましたが、直接お会いするのは昨年6月に当時内定者だった2名にミャンマーのヤンゴンでお会いして以来、約1年ぶりです。(ミャンマー出張レポートは こちら ） 訪問前の心境 今回の訪問に関して、私の心境は、期待半分、不安半分といった感覚でした。..

インドネシア人材は、日本語力や勤勉さ、柔軟性に優れ、介護・外食・IT分野など幅広い業界で活躍しています。日本企業が注目するインドネシア人スタッフの強みと採用メリットを元介護士の視点から解説します。