特定技能外国人材の採用を検討している所属機関向けに、採用の流れや注意点を詳しく解説。在留資格申請のポイントや必要な書類、登録支援機関の活用方法についても紹介。スムーズな採用のための完全ガイド！

こんにちは！グローバークスのマーケティング担当の趙です。 今回は、東京の不動産仲介会社の営業職として活躍する中国籍社員・馬（ま）さんにインタビューを行いました。馬さんは2024年11月に人和インターナショナルに弊社経由で入社し、未経験の不動産売買営業に挑戦中です。今回は、彼女の入社後の感想や成長、今後の目標についてお話を伺いました。 未経験からの 不動産営業 スタート、どんな気持ちでしたか？ 馬さんは、不動産営業の未経験ながら、基礎知識を少しずつ学び、今年1月には初めての契約を獲得しました。 「未経験で始めたので、最初は不安もありましたが、社内のサポートが手厚く、自分のペースで成長できる環境がとてもありがたいです。初めて契約を取れた時は、本当に嬉しかったです！」 また、今年の社員旅行についても楽しみにしているそうです。 「去年は参加できなかったのですが、今年はタイに行けると聞いて、今からワクワクしています。社員旅行はチームの絆を深める良い機会だと思います。」 以前の職場と比べて、どんな違いを感じますか？ 馬さんは、以前は成田空港のシャネルの店舗で

こんにちは！グローバークス代表の森永です。 2/4と2/5の2日間、愛媛出張に行って参りました。 寒波の影響で雪の舞う中、2日間で計11社（既存顧客4社、新規引合7社）を訪問させていただきました。 外国人材採用検討中の企業様、外国人留学生の受け入れを本格化させていきたい専門学校様などからのお引合が増加しており、外国人材の需要が年々増加しているのを感じます。 今回の出張の主要目的の一つは定期面談でした。 弊社が登録支援機関としてご支援させていただいている介護施設様でスリランカ人材3名の定期面談を実施しました。 昨年9月の入社から約５ヶ月が経ちましたが、徐々に仕事にも慣れ、日本語力も上達しているように感じました。 弊社スリランカ人社員とビデオミーティングで繋ぎ、 シンハラ語 で面談を行いました。 母国語での面談を実施することで、就業者の心情や主張の細かなニュアンスも汲み取ることができ、問題を早期に発見できると考えています。 面談を通じて問題の芽を発見した場合は、受け入れ施設様へお伝えし、改善方法を一緒に考えて参ります。 3名が勤める介護施設様...

特定技能外食業としてミャンマーから2名が無事に入国しました！ 皆さま、 こんにちは！グローバークスのリクルーティングアドバイザーの 西原です。 この度、特定技能外食業としてミャンマーから2名の人材が無事に日本へ入国しました！ ...

こんにちは！グローバークスのリクルーティングアドバイザーのインザです。 2024年11月19日〜11月20日の2日間、愛媛県松山市にある弊社クライアント4社と新規ご提案として2社の訪問しました。 （１）株式会社ディースピリット様へ訪問...