倉庫業・運送業で活用できる外国人材の在留資格を解説。2027年開始予定の特定技能（倉庫管理）や技人国・育成就労の違い、活用事例、採用戦略まで物流業界向けにわかりやすく紹介します。

ミャンマーから来日した女性4名の青森県上北郡・介護施設への受け入れ支援事例をご紹介。登録支援機関として行った入国対応、生活立ち上げ支援、新幹線でのハプニング、施設様の手厚いサポート内容まで、外国人材定着のリアルな現場を詳しく解説します。

企業向け外国人材基礎研修を実施。特定技能・技人国など就労系在留資格の基礎から実務ポイントまでをわかりやすく解説。外国人材雇用の不安解消と適正受け入れを支援します。

こんにちは、グローバークスのセナです。私はインドネシア出身の元介護福祉士で、これまで日本の介護施設で4年間勤務してきました。今回は、厚生労働省より『特定技能外国人とともに育つよりよい職場づくり』の受け入れに必要な支援に関するガイドブックより日本の介護業界での人材不足の解決策の一つとして「特定技能外国人」についてまとめてお伝えします。 特定技能外国人の介護業界参入とその支援ガイド：日本の未来を担う鍵とは？ 日本の介護人材不足と特定技能制度の背景 日本は急速な高齢化により、深刻な介護人材不足に直面しています。そこで注目されているのが「特定技能外国人制度」。近年、日本の介護業界では人材不足が深刻化しており、その解決策の一つとして「特定技能外国人」の受け入れが注目されています。 2019年に開始されたこの制度は、外国人が一定の技能と日本語力を有していれば、介護業界などで働くことを可能にします。 この3年間で5,000人以上の外国人が介護分野に就職。主にベトナムやミャンマーなどの若者が来日し、業界の新しい担い手として活躍しています。2021年末時点で、介護

グローバークスのキャリアアドバイザーが愛媛県松山市で行った外国人特定技能人材の受け入れ支援レポート。新規来日者への同行支援や定期面談、企業訪問を通じて、松山の温かい地域性と就業環境の魅力を紹介します。特定技能者の定着サポートにご関心のある企業様もぜひご覧ください。

ベトナムリモートワーク体験談！柔軟な働き方を活かして家族との時間を楽しみながら、南部から北部への新しいライフスタイルをお届けします。Globarxのリモートワークの魅力をぜひチェックしてください！

特定技能と技能実習の違いを分かりやすく解説！外国人材の受け入れ制度の特徴や企業にとってのメリット・デメリットを比較し、最適な選択をサポートします。詳細を今すぐチェック！