高度外国人材支援においてキャリアコンサルタント視点がなぜ必要なのかを解説。8年間の留学生就職支援と人材紹介の実務から見えた、就職後のミスマッチや内面の迷いの背景、AI時代に求められる「内省型キャリア支援」への転換の重要性を論じます。キャリコンと外国人雇用労務の相互補完的役割にも言及。