こんにちは！グローバークスのリクルーティングアドバイザーの太田です。 フィリピン人材は、その高い英語力と親しみやすさを活かし、現在、日本の多様な業界で重要な役割を担っています。特に、サービス業やIT分野などでの需要が高まり、フィリピン人の特性が企業にとって大きな強みとなって...

こんにちは！グローバークス代表の森永です。 介護業界では、労働力不足が深刻化している中、2019年に在留資格である「特定技能」の中に介護が設けられたことで、介護業界における外国人雇用が「大きな解決策の一つ」としてさらに注目度を高め、採用領域において急拡大しています。...

目次 はじめに：外国人採用の注目背景 外国人採用の現状 外国人を採用するメリット 外国人を採用するデメリット 外国人を採用する際の注意点 まとめ こんにちは！グローバークスの代表の森永です。 近年、少子高齢化などによる労働力不足を補う手段として、外国人採用が注目を集めています。外国人労働者を積極的に雇用することで、新たな人材の確保や国際的なビジネス展開の強化などが期待できます。 しかしその一方で、言葉や文化の違いによるコミュニケーションの問題や雇用手続きの複雑さなど、さまざまな課題も存在します。 外国人採用の現状やメリット・デメリット、注意すべきポイントについて詳しく解説します。 外国人採用の現状 ここではまず、日本国内における外国人採用の現状を紹介します。 外国人労働者は200万人越え 厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況まとめによると、令和5年10月末時点における外国人労働者は2,048,675人となり、初めて200万人を超えました。 外国人労働者数は前年よりも225,950人（12.4％）増加しており、増加率は前年の5.5％から6.9％

特定技能と技能実習の違いを分かりやすく解説！外国人材の受け入れ制度の特徴や企業にとってのメリット・デメリットを比較し、最適な選択をサポートします。詳細を今すぐチェック！

スリランカから来日した特定技能者3名が愛媛県の介護施設に無事入社。弊社グローバークスは、入社前のサポートから入社後のフォローまで一貫して支援を提供し、特定技能者が安心して日本で活躍できる環境づくりをサポートします