外国人向け｜日本の雇用保険・失業保険をわかりやすく解説【受給条件・申請方法】
- 17 分前
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日本で外国人として働いている方にとって、雇用保険（こようほけん）、または失業保険（しつぎょうほけん）について理解しておくことはとても重要です。
実は、多くの外国人の方がすでに雇用保険に加入していることや、仕事を失った場合に支援を受けられることを知らないまま働いています。
本記事では、日本の雇用保険制度について、どのような制度なのか、誰が受給できるのか、そして申請方法を、できるだけわかりやすく解説します。
日本の雇用保険とは？
日本の雇用保険は、仕事を失った場合に一定期間、生活を支えるための公的制度です。
失業した場合、以下のようなサポートを受けることができます。
生活費の一部を補う
経済的な不安を軽減する
次の仕事を探すための時間を確保できる
雇用保険を受給できる人は？
原則として、以下のすべての条件を満たす必要があります。
✔ 雇用保険に加入していたこと
以下に該当する場合、多くの方は自動的に加入しています。
週 20時間以上 働いていた
適切な雇用契約のもとで勤務していた
✔ 失業したこと（または契約が終了したこと）
以下のようなケースが含まれます。
契約期間満了
解雇
会社の縮小・リストラ
※自己都合退職の場合でも、条件によっては受給できることがあります。
✔ 積極的に求職活動をしていること
以下が必要です。
ハローワークに登録する
定期的に求職活動の状況を報告する
雇用保険の申請方法
ステップ1：ハローワークへ行く
退職後、できるだけ早く最寄りのハローワークを訪問してください。
ステップ2：必要書類を持参する
通常、以下の書類が必要になります。
前職の会社から受け取った書類
在留カード
マイナンバー（お持ちの場合）
振込先の銀行口座情報
ステップ3：登録と状況説明
以下を行います。
求職者として登録
退職理由の申告
給付内容や求職活動に関する説明を受ける
ハローワークで説明される内容
給付が開始される時期
受給できる金額
給付を継続するための条件
外国人の方が特に知っておくべきポイント
雇用保険は一時的な支援制度であり、永続的なものではありません
給付を受け続けるには、積極的な求職活動が必要です
在留資格（ビザ）の条件は非常に重要です。必ず合法的に求職できるか確認してください
ハローワークの来所日を欠席すると、給付が停止される可能性があります
不明点がある場合は、遠慮せずハローワークの職員に直接相談してください。外国人対応に慣れている職員も多くいます。
まとめ
外国での転職や失業は大きな不安を伴いますが、自分の権利を知っているかどうかで状況は大きく変わります。 雇用保険は、そうした転換期を支えるための重要な制度です。
制度の仕組みを理解し、事前に備えておくことで、失業時の負担を大きく減らすことができます。 雇用保険は、日本で働くすべての人にとって欠かせないセーフティネットです。
加入状況を確認し、雇用関連書類を保管し、ハローワークの仕組みを理解しておくことで、万が一のときにも落ち着いて対応できるようになります。
この記事が少しでも役に立ったと感じたら、日本で働く外国人の方とぜひ共有してください。
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■ この記事を書いた人
アンドリュー スミス / Andrew Smith
アメリカ合衆国ルイジアナ州出身。愛媛県在住。
アメリカのNOCCA（New Orleans Center for Creative Arts）で写真・動画制作を学んだ後、NBAのデジタルメディア専門家およびレポーターとして活動。
その後、日本文化への愛と、その文化についてもっと学びたいという思いから、2020年に英語教師として来日。
愛媛県の大手英語学校で英語教師兼マネージャーとして約4年間勤務。子供からビジネスパーソン、高齢者まで幅広い年齢層の生徒向けに英語レッスンを提供。優しく親しみやすいキャラクターで人気講師として活躍。
その後、グローバークスのビジョンに共感し2025年に入社。ビジ
