top of page
OUR SERVICE
企業の方へ
現地法人の幹部候補人材の採用
貴社の理念・製品・サービスを理解した後、母国現地法人の立ち上げや現地法人マネージャーを務めることができるハイクラスの外国人財をご紹介しています。
海外進出を推進するリーダー候補の採用
海外事業推進には、現地パートナーとの連携が不可欠です。しかし、商習慣や言語の壁があり、調査・交渉・進出など事業展開の各フェーズにおいて、現地の言葉や文化に精通した人材が不可欠です。当社では、貴社のご状況に合わせて、海外進出を推進するリーダー候補を選定し、ご提案いたします。
海外拠点とのコミュニケーションの円滑化
日本への留学、日系企業での就労経験があり、日本特有の文化や日本語力を備えた外国人材が両拠点の架け橋となります。本社と海外拠点間の連携を密にすることによって、トラブルを防ぎ、さらなる業務の効率化、ビジネス拡大へと繋がります。
外国人財バンクが選ばれる
つの理由
アジアのハイクラス人材に強い
中国、ベトナム、ミャンマー、フィリピンなどを中心に、多くの優秀なアジア出身人財が登録しています。
リーズナブルな紹介手数料
企業様の採用コストを極力抑えていただくため、完全成功報酬かつリーズナブルな紹介手数料で優秀な人財をご紹介いたします。
貴社にフィットした人材の提案力
貴社の課題や事業戦略をしっかりと把握し、貴社にマッチした人材をご提案いたします。
安心の返金規定
万が一、入社後に短期離職が発生した場合、返金規定に基づき紹介料を返金させていただきます。
採用までの流れ
求職者情報の提供
個人情報を伏せたうえで、ご要望に合致する求職者をご提案いたします。
人材の選定
貴社に適した人財をお選びいただきます。
条件交渉
年収や入社日などの交渉をサポートいたします。
内 定
企業様の人材内定
面接日の設定・面接
面接日程を調整いたします。
よくあるご質問
-
Q. アフターフォローはどのような感じですか。A. 転職先への内定後のフォローとしては、求職者と企業の間に立って調整を行うことです。 具体的には主に以下の内容です。 ① 給与額の調整 ② 入社日の調整 ③ 内定の取消しや辞退に対する対応 特に①は求職者本人からはなかなかはっきりと希望を言えないことが多いため、エージェントである弊社が間に入って調整いたします。
-
Q. すぐに働くわけではなくても登録のみもできますか。A. 可能です。ご自身の市場価値の把握や情報収集を目的に登録される方もいます。 そのような方には、当社から定期的に求人情報の提供などを行なっています。
-
Q. 仕事の内容に限定はありますか。A. 3,000件以上の取扱い求人の中から、あらゆる業種、職種のお仕事をご紹介可能です。
-
Q. 登録者の国籍を教えてください。A. 求職者の出身国は主に中国、ベトナム、フィリピン、ミャンマー等のアジア圏です。
-
Q. 登録者の日本語レベルはどの程度ですか。A. N1（日本語検定1級）を保有する方がほとんどで、会話も非常に流暢な方が多いです。
bottom of page